İş ve Sosyal Güvenlik hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen, çalışma hayatındaki hak ve sorumlulukları belirleyen hukuk dalıdır. Bu hukuk dalı, iş sözleşmeleri, işçi hakları, çalışma koşulları, iş güvenliği, sendikal haklar ve sosyal güvenlik gibi konuları kapsar. İş hukuku, işçilerin güvenli ve adil bir ortamda çalışabilmesi için gerekli düzenlemeleri getirirken, işverenin de yasal yükümlülüklerini belirler. İşçilerin fazla mesai, izin, ücret, işten çıkarılma ve tazminat hakları gibi birçok önemli konu bu alanda ele alınır.

Türk İş Kanunu, işçi-işveren ilişkilerini düzenleyen temel yasal kaynaktır ve işçilerin haklarını güvence altına alırken, işverenlerin de işyerlerinde düzeni sağlamalarını amaçlar. İş güvencesi, eşitlik ilkesi, ayrımcılıkla mücadele ve iş kazaları ile ilgili düzenlemeler bu kanunda yer alır.

Sosyal güvenlik hukuku ise işçilerin emeklilik, sağlık sigortası, işsizlik sigortası gibi sosyal güvence haklarını düzenler. Sosyal güvenlik sistemi, çalışanların iş yaşamındaki risklere karşı korunmasını sağlayarak, hastalık, iş kazası, yaşlılık gibi durumlarda finansal destek sunar.