İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen hukuk dalıdır. İş hukuku, özellikle çalışma koşulları, iş güvenliği, ücretler, izinler ve işten çıkarılma gibi konuları içerir. İşçinin hakları, genellikle işyerinde daha güçsüz durumda olduğu için korunması gereken önemli bir alan oluşturur. İş hukukunun temel amacı, işçinin haklarını güvence altına almak ve işveren ile işçi arasındaki ilişkiyi dengelemektir. Bu nedenle, iş hukukunun etkin bir şekilde uygulanması, çalışanların fiziksel ve psikolojik sağlıklarını koruyarak, çalışma yaşamının daha verimli ve adil bir hale gelmesini sağlar.

İş hukuku, sadece işçi haklarıyla sınırlı değildir. Aynı zamanda, işverenin de haklarını korur. İşverenin, iş yerini işletme ve düzenleme hakkı olduğu gibi, çalışanlarının verimli bir şekilde çalışmasını sağlama sorumluluğu da bulunmaktadır. Bunun yanında, işyerindeki düzeni ve disiplin kurallarını belirleme hakkına sahip olan işverenin, çalışanlarını gereksiz yere haksız bir şekilde işten çıkarma veya haklarını ihlal etme yetkisi yoktur. İş hukuku, işyerindeki bu dengenin korunmasını sağlarken, işçilerin çalışma yaşamlarında karşılaştıkları adaletsizliklerin önüne geçer.